Partenaire d’affaires, ressources humaines
Faire des ressources humaines un partenaire de décision.
Organisation multisite en croissance qui souhaite rapprocher la fonction RH des opérations.
- Lieu
- Grande région de Montréal, QC
- Mode de travail
- Hybride et multisite — déplacements réguliers entre les sites du Grand Montréal selon les priorités d’affaires.
- Type de poste
- Temps plein
- Rémunération
- 85 000 $ – 110 000 $ selon expérience
Le contexte
Notre client poursuit sa croissance et souhaite rapprocher la fonction RH des opérations. Le rôle soutiendra plusieurs équipes de gestion sur des enjeux de performance, de mobilisation, de développement, d’organisation du travail et de relations avec les employés.
Le poste combine conseil, exécution et présence terrain. Il s’adresse à une personne qui sait apporter de la structure tout en restant accessible et orientée vers les solutions.
Le mandat
- Conseiller les gestionnaires sur la performance, le développement, la mobilisation et les décisions d’organisation.
- Accompagner les dossiers de relations de travail, d’assiduité, de santé au travail et de gestion du changement.
- Déployer les cycles de talents, de relève, d’évaluation et de développement du leadership.
- Analyser les indicateurs RH et proposer des actions adaptées aux réalités des sites.
- Contribuer à l’amélioration des politiques, pratiques, communications et outils RH.
Le profil
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- Au moins cinq ans d’expérience comme partenaire d’affaires RH dans un environnement opérationnel.
- Solide jugement en relations de travail et capacité à gérer des situations sensibles.
- Aisance à coacher des gestionnaires de niveaux variés et à influencer sans autorité directe.
- Approche pragmatique, courage managérial, discrétion et sens du service.
Ce qui fera la différence : vous êtes proche des opérations sans perdre votre indépendance, vous rendez les gestionnaires plus autonomes, et vous utilisez les données pour prioriser.
Ce que le poste offre
- Un portefeuille de gestionnaires et de sites où l’impact est rapidement visible.
- Des initiatives de talents et de leadership à construire ou à faire évoluer.
- Une équipe RH collaborative et une forte proximité avec les opérations.
- Une rémunération concurrentielle, des avantages complets et de la flexibilité.
Les premiers mois : établir les relations avec les gestionnaires, comprendre les enjeux et analyser les données disponibles, puis prioriser les dossiers critiques et lancer une initiative de développement managérial.
Le processus
- Échange — un premier entretien confidentiel pour comprendre votre parcours et vos attentes.
- Qualification — validation des compétences, du contexte recherché et des paramètres du poste.
- Accord — votre profil n’est transmis à l’employeur qu’après votre consentement explicite.
- Rencontres — coordination des échanges avec le client, et retours clairs à chaque étape.
- Offre — accompagnement jusqu’à la décision finale et la signature.
Les candidatures sont évaluées sur les compétences et les aptitudes liées au poste. Des mesures d’adaptation peuvent être proposées sur demande — écrivez-nous à candidats@purpple.ca.
Postuler
Votre candidature arrive directement chez le recruteur en charge du mandat. Réponse sous cinq jours ouvrables.