Lead développeur ou développeuse .NET / Azure
Faire évoluer la plateforme et l’équipe en même temps.
Entreprise de logiciels qui modernise une plateforme d’affaires critique vers une architecture cloud Azure.
- Lieu
- Grande région de Montréal, QC
- Mode de travail
- Hybride — Grand Montréal.
- Type de poste
- Temps plein
- Rémunération
- 115 000 $ – 145 000 $ selon expérience
Le contexte
Notre client modernise une plateforme d’affaires critique vers une architecture cloud Azure. L’environnement combine applications web, APIs, intégrations et données transactionnelles. L’équipe souhaite accélérer la livraison sans compromettre la robustesse, la sécurité ni la maintenabilité.
Le rôle s’adresse à une personne qui aime résoudre des enjeux techniques concrets tout en créant un cadre de travail qui rend les autres développeurs plus autonomes et plus efficaces.
Le mandat
- Concevoir et faire évoluer des services et APIs en C#/.NET dans Azure.
- Orienter les décisions d’architecture, de découpage, d’intégration et de performance.
- Accompagner les développeurs par la revue de code, le mentorat et des standards simples.
- Renforcer les tests automatisés, l’observabilité, la sécurité et les pipelines CI/CD.
- Collaborer avec produit, QA, DevOps et architecture pour sécuriser les livraisons.
Le profil
- Au moins sept ans d’expérience en développement logiciel, dont une expérience de leadership technique.
- Excellente maîtrise de C#, .NET, APIs REST, SQL et services Azure.
- Expérience de systèmes distribués, d’intégrations et de pratiques DevOps modernes.
- Capacité à challenger avec tact et à traduire les compromis techniques en impacts d’affaires.
- Approche hands-on, structurée et attentive à la progression collective.
Ce qui fera la différence : vous restez proche du code, vous simplifiez avant d’ajouter de la complexité, et vous faites grandir l’équipe par l’exemple.
Ce que le poste offre
- Un chantier de modernisation visible et des décisions d’architecture à influencer.
- Une équipe stable, des responsabilités techniques réelles et du temps consacré à la qualité.
- Des outils cloud modernes et une collaboration étroite avec les responsables produit.
- Une rémunération concurrentielle, des assurances et un programme de développement professionnel.
Les premiers mois : évaluer l’architecture, les pratiques et les principaux risques techniques, puis livrer une amélioration structurante et proposer une trajectoire réaliste de modernisation.
Le processus
- Échange — un premier entretien confidentiel pour comprendre votre parcours et vos attentes.
- Qualification — validation des compétences, du contexte recherché et des paramètres du poste.
- Accord — votre profil n’est transmis à l’employeur qu’après votre consentement explicite.
- Rencontres — coordination des échanges avec le client, et retours clairs à chaque étape.
- Offre — accompagnement jusqu’à la décision finale et la signature.
Les candidatures sont évaluées sur les compétences et les aptitudes liées au poste. Des mesures d’adaptation peuvent être proposées sur demande — écrivez-nous à candidats@purpple.ca.
Postuler
Votre candidature arrive directement chez le recruteur en charge du mandat. Réponse sous cinq jours ouvrables.