Ingénieur ou ingénieure en amélioration continue
Faire de l’amélioration un réflexe quotidien.
Groupe industriel qui standardise ses procédés et développe les capacités de résolution de problèmes sur plusieurs secteurs de production.
- Lieu
- Grande région de Montréal, QC
- Mode de travail
- Présentiel avec déplacements occasionnels entre les sites; permis de conduire valide requis lorsque nécessaire.
- Type de poste
- Temps plein
- Rémunération
- 80 000 $ – 100 000 $ selon expérience
Le contexte
Notre client souhaite accélérer la standardisation de ses procédés, réduire les pertes et développer les capacités de résolution de problèmes sur plusieurs secteurs de production. Le rôle travaillera directement avec les équipes d’usine et les gestionnaires.
Le poste combine analyse, facilitation et présence terrain. L’objectif est de bâtir des solutions simples qui survivent au projet et améliorent réellement le travail des équipes.
Le mandat
- Identifier et prioriser les occasions d’amélioration à partir des données et des observations terrain.
- Animer des ateliers Kaizen, analyses de causes, cartographies de flux et plans d’action multidisciplinaires.
- Concevoir les standards, indicateurs, outils visuels et mécanismes de suivi nécessaires à la pérennité.
- Former et coacher les équipes dans l’utilisation des méthodes Lean et de résolution de problèmes.
- Mesurer les bénéfices, documenter les apprentissages et partager les pratiques entre les secteurs ou sites.
Le profil
- Diplôme en génie industriel, mécanique, production automatisée ou domaine connexe.
- Au moins trois ans d’expérience en amélioration continue dans un environnement manufacturier.
- Maîtrise pratique des méthodes Lean, de l’analyse de données et de la gestion de projet.
- Capacité à influencer, faciliter et faire adopter de nouvelles façons de travailler.
- Approche terrain, rigoureuse et orientée vers des résultats mesurables.
Ce qui fera la différence : vous observez avant de proposer, vous rendez les équipes propriétaires des solutions, et vous mesurez les gains autant que leur maintien.
Ce que le poste offre
- Des projets visibles avec un impact direct sur la productivité, la qualité et les délais.
- Une proximité avec les opérations et l’appui d’une direction engagée dans la transformation.
- Des occasions de développement vers des responsabilités multisites ou de gestion.
- Une rémunération concurrentielle, des avantages et du soutien à la formation Lean.
Les premiers mois : comprendre les flux, les indicateurs, les irritants et les initiatives déjà en cours, puis livrer un premier chantier à impact rapide et installer un mécanisme de suivi des gains.
Le processus
- Échange — un premier entretien confidentiel pour comprendre votre parcours et vos attentes.
- Qualification — validation des compétences, du contexte recherché et des paramètres du poste.
- Accord — votre profil n’est transmis à l’employeur qu’après votre consentement explicite.
- Rencontres — coordination des échanges avec le client, et retours clairs à chaque étape.
- Offre — accompagnement jusqu’à la décision finale et la signature.
Les candidatures sont évaluées sur les compétences et les aptitudes liées au poste. Des mesures d’adaptation peuvent être proposées sur demande — écrivez-nous à candidats@purpple.ca.
Postuler
Votre candidature arrive directement chez le recruteur en charge du mandat. Réponse sous cinq jours ouvrables.