Directeur ou directrice de production
Faire progresser la performance par le terrain.
Entreprise manufacturière exploitant un site de production en croissance qui dessert une clientèle canadienne et américaine.
- Lieu
- Grande région de Montréal, QC
- Mode de travail
- Présentiel — présence quotidienne sur le site, avec disponibilité ponctuelle selon les besoins de production.
- Type de poste
- Temps plein
- Rémunération
- 115 000 $ – 145 000 $ selon expérience, plus bonification
Le contexte
Notre client exploite un site de production en croissance qui dessert une clientèle canadienne et américaine. L’organisation souhaite renforcer la planification, la discipline opérationnelle et le développement des gestionnaires de première ligne.
La réussite du rôle repose autant sur la qualité des routines et des décisions que sur la capacité à donner aux équipes un cadre clair, stable et exigeant.
Le mandat
- Diriger les activités quotidiennes de production et atteindre les objectifs de sécurité, qualité, coûts et délais.
- Développer les superviseurs, clarifier les rôles et installer des routines de gestion terrain efficaces.
- Améliorer la planification de capacité, la productivité, les changements de série et l’utilisation des équipements.
- Collaborer avec maintenance, qualité, ingénierie, chaîne d’approvisionnement et ressources humaines.
- Piloter les plans d’amélioration, les indicateurs et les communications de performance auprès de la direction.
Le profil
- Au moins huit ans d’expérience en gestion d’opérations manufacturières, dont plusieurs années à la tête d’équipes.
- Solide compréhension des environnements de production, de la santé-sécurité et des systèmes qualité.
- Expérience d’amélioration continue, de résolution de problèmes et de gestion par indicateurs.
- Leadership visible, capacité à établir des standards et à mobiliser dans le changement.
- Diplôme en génie, opérations, administration ou expérience équivalente.
Ce qui fera la différence : vous êtes présent sur le plancher, vous développez les gestionnaires avant de centraliser, et vous améliorez les résultats sans compromis sur la sécurité.
Ce que le poste offre
- Un rôle central dans la performance et la croissance du site.
- Une équipe de gestion à développer et plusieurs leviers d’amélioration concrets.
- Un accès direct à la direction et une influence sur les investissements opérationnels.
- Une rémunération concurrentielle, une bonification et des avantages collectifs.
Les premiers mois : établir un diagnostic sécurité, qualité, capacité, organisation et compétences, puis stabiliser les routines de gestion et lancer deux priorités d’amélioration visibles.
Le processus
- Échange — un premier entretien confidentiel pour comprendre votre parcours et vos attentes.
- Qualification — validation des compétences, du contexte recherché et des paramètres du poste.
- Accord — votre profil n’est transmis à l’employeur qu’après votre consentement explicite.
- Rencontres — coordination des échanges avec le client, et retours clairs à chaque étape.
- Offre — accompagnement jusqu’à la décision finale et la signature.
Les candidatures sont évaluées sur les compétences et les aptitudes liées au poste. Des mesures d’adaptation peuvent être proposées sur demande — écrivez-nous à candidats@purpple.ca.
Postuler
Votre candidature arrive directement chez le recruteur en charge du mandat. Réponse sous cinq jours ouvrables.